Equal Pay Day: Día de la Igualdad salarial

Equal Pay Day es una iniciativa de la Federación Bussiness Professional Women, que se celebra anualmente en toda Europa.

Consiste en un evento internacional para ilustrar la brecha salarial existente entre mujeres y hombres.

El día de celebración simboliza el número de días de más que una mujer tiene que trabajar para cobrar lo mismo que un hombre. En el caso español, esta diferencia se traduce en 418 días (365+53), de ahí que la celebración se realice el 22 de febrero fecha acordada desde 2010 como el "Día Internacional por la Igualdad Salarial".

Equal Pay Day - Febrero 2016

Memoria del Equal Pay Day 2016 (.pdf)

Equal Pay Day - Febrero 2015

¿Por qué y para qué se celebra el Equal Pay Day?

Queremos COMUNICAR que a día de hoy la desigualdad retributiva entre hombre y mujer sigue siendo todavía una realidad.

Queremos CONCIENCIAR sobre una realidad social, conseguir la asunción por parte de las mujeres de la necesidad de defender sus propios intereses y dejar constancia en positivo de todos aquellos estamentos en los que no se dé tal discriminación.

Queremos VISIBILIZAR este hecho a nivel global pues no es sólo asunto de un país y dicha desigualdad se da en todos los niveles laborales, tanto en puestos elementales como en los niveles más elevados o de confianza.

Objetivos Equal Pay Day

    • Aumentar la concienciación y la movilización
    • Forzar a los gobiernos y compañías para que cambien sus políticas de género.
    • Hacer "ilegal" el tópico de la brecha salarial en los medios de comunicación y las compañías
    • Hacer que la brecha salarial se convierta en un tema actual de debate.

El objetivo es que el Equal Pay Day sea más temprano cada año a medida que la brecha disminuya o incluso desparezca.