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“Gender
Pay Gap” en salarios por hora. Según la definición de Eurostat, la brecha de
género no ajustada a las características individuales que pueden explicar parte
de las diferencias salariales entre hombres y mujeres, es la diferencia entre
el salario bruto por hora de los hombres y el de las mujeres, expresado como
porcentaje del salario bruto por hora de los hombres. Eurostat lo calcula
únicamente para los asalariados que trabajan en unidades de 10 y más
trabajadores y en la ganancia por hora incluye los pagos por horas
extraordinarias realizadas, pero excluye las gratificaciones extraordinarias.
Según
los datos de la última Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional
de Estadística (2012), la retribución media que reciben las mujeres en España
por una hora de trabajo realizada es un 15,3% inferior a la retribución de los
hombres.
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